企業の成長を支える
労務のパートナー
さいたま市見沼区の社労士事務所
当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは、企業の皆さまが安心して経営に専念できるよう、労務管理や社会保険手続き、就業規則の作成・改定、助成金申請サポートなど幅広いサービスを提供しております。
法改正への対応や労務トラブルの予防など、専門的な視点から最適なアドバイスをいたします。
企業の成長を支えるパートナーとして、迅速かつ丁寧な対応を心がけております。
どんな些細なご相談でもお気軽にお問い合わせください。
皆さまの企業がより良い環境で発展していくよう、全力でサポートいたします。
サービスのご案内
Service
当事務所の特徴
Our Features
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1. 親身で丁寧な対応
当事務所は、企業の皆さまの立場に寄り添い、親身で丁寧な対応を心がけています。 |
2. 柔軟な契約形態
企業のニーズに応じた柔軟な契約形態をご用意しています。 |
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3. オンライン相談可能
オンラインでのご相談や手続きをスムーズに対応いたします。 |
よくある質問
Q&A
Q |
社労士に依頼するとどのような業務を任せられますか? |
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A |
社労士に依頼できる主な業務は、労働保険と社会保険の適用手続きや年度更新手続きの代行、さらに労務相談などがあります。 企業の人事・労務に関する手続きをスムーズに進めることができ、法令遵守のサポートも受けられます。 労働環境の整備や従業員管理に不安がある場合は、社労士に相談すると適切なアドバイスが得られます。 |
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Q |
顧問契約を結ぶとどのようなメリットがありますか? |
---|
A |
近年、社会的にコンプライアンスが重視されるようになり、労務管理が不十分なままだと大きなリスクを抱えることになります。 ハラスメントや未払い賃金請求などの労務トラブルが発生すると、企業は人的・時間的コストの負担が大きくなり、企業イメージの低下にもつながる可能性があります。 社労士との顧問契約を結ぶことで、日常的な労務相談を受けられ、問題の早期発見や未然防止が可能になります。 法改正への対応や就業規則の整備、労働環境の最適化をスムーズに進めることができるため、安心して経営に専念できる環境を整えることができます。 |
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企業の成長を支える労務のパートナー
さいたま市見沼区の社会保険労務士事務所
当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは、企業の皆さまが安心して経営に専念できるよう、労務管理や社会保険手続き、就業規則の作成・改定、助成金申請サポートなど幅広いサービスを提供しております。
法改正への対応や労務トラブルの予防など、専門的な視点から最適なアドバイスをいたします。
企業の成長を支えるパートナーとして、迅速かつ丁寧な対応を心がけております。
どんな些細なご相談でもお気軽にお問い合わせください。
皆さまの企業がより良い環境で発展していくよう、全力でサポートいたします。
Service
Our Features
1. 親身で丁寧な対応
当事務所は、企業の皆さまの立場に寄り添い、親身で丁寧な対応を心がけています。
労務管理や社会保険手続き、助成金申請などの複雑な業務も、分かりやすく丁寧にご説明し、安心してご依頼いただける環境を整えています。
企業ごとの状況や課題に合わせた柔軟な対応を行い、労務トラブルの未然防止や業務の効率化をサポートします。
「相談してよかった」と思っていただけるサービスを提供いたします。
2. 柔軟な契約形態
企業のニーズに応じた柔軟な契約形態をご用意しています。
継続的なサポートを希望される場合は顧問契約、一時的な対応が必要な場合はスポット契約など、状況に応じて選択可能です。
必要な業務だけを依頼できるため、コストを抑えながら最適なサポートを受けられます。
企業の成長や環境の変化に応じた契約の見直しも可能で、常に最適な形でのサポートを提供します。
3. オンライン相談可能
オンラインでのご相談や手続きをスムーズに対応いたします。
Zoomやメール、電話を活用し、安心してご相談いただけます。
忙しい経営者の方や遠方の企業様でも、移動の手間なく迅速なサポートが可能です。
書類のやり取りも電子データを活用することで、効率的かつ正確な手続きを実現。
対面相談と変わらない丁寧な対応で、労務管理をサポートいたします。
Q&A
Q |
社労士に依頼するとどのような業務を任せられますか? |
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A |
社労士に依頼できる主な業務は、労働保険と社会保険の適用手続きや年度更新手続きの代行、さらに労務相談などがあります。 企業の人事・労務に関する手続きをスムーズに進めることができ、法令遵守のサポートも受けられます。 労働環境の整備や従業員管理に不安がある場合は、社労士に相談すると適切なアドバイスが得られます。 |
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Q |
顧問契約を結ぶとどのようなメリットがありますか? |
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A |
近年、社会的にコンプライアンスが重視されるようになり、労務管理が不十分なままだと大きなリスクを抱えることになります。 ハラスメントや未払い賃金請求などの労務トラブルが発生すると、企業は人的・時間的コストの負担が大きくなり、企業イメージの低下にもつながる可能性があります。 社労士との顧問契約を結ぶことで、日常的な労務相談を受けられ、問題の早期発見や未然防止が可能になります。 法改正への対応や就業規則の整備、労働環境の最適化をスムーズに進めることができるため、安心して経営に専念できる環境を整えることができます。 |
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