よくある質問
Q&A
Q |
社労士に依頼するとどのような業務を任せられますか？ |
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A |
社労士に依頼できる主な業務は、労働保険と社会保険の適用手続きや年度更新手続きの代行、さらに労務相談などがあります。 企業の人事・労務に関する手続きをスムーズに進めることができ、法令遵守のサポートも受けられます。 労働環境の整備や従業員管理に不安がある場合は、社労士に相談すると適切なアドバイスが得られます。 |
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Q |
顧問契約を結ぶとどのようなメリットがありますか？ |
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A |
近年、社会的にコンプライアンスが重視されるようになり、労務管理が不十分なままだと大きなリスクを抱えることになります。 ハラスメントや未払い賃金請求などの労務トラブルが発生すると、企業は人的・時間的コストの負担が大きくなり、企業イメージの低下にもつながる可能性があります。 社労士との顧問契約を結ぶことで、日常的な労務相談を受けられ、問題の早期発見や未然防止が可能になります。 法改正への対応や就業規則の整備、労働環境の最適化をスムーズに進めることができるため、安心して経営に専念できる環境を整えることができます。 |
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Q |
スポット（単発）での依頼は可能ですか？ |
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A |
スポット（単発）依頼は可能ですが、依頼できる業務が限られる場合があります。 例えば、就業規則の作成や労働・社会保険の手続き、助成金申請などの特定業務には対応できますが、日常的な労務相談や長期的なサポートは顧問契約が必要になることが一般的です。 また、スポット依頼は業務ごとの料金設定となるため、顧問契約に比べて費用負担が大きくなるケースもあります。 そのため、一時的な対応が必要な場合は、具体的な業務内容やコストを確認した上で依頼をお願いします。 |
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Q |
社労士に依頼するとどのくらいの費用がかかりますか？ |
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A |
依頼する際の費用は、業務内容や契約形態によって異なります。 スポット（単発）依頼の場合は、就業規則の作成や社会保険手続きなどの業務ごとに料金が設定されており、顧問契約の場合は月額料金が発生します。 具体的な料金については、報酬リストをご参照ください。 費用の詳細についてご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。 |
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Q |
社会保険や労働保険の手続きはどこまで対応してもらえますか？ |
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A |
社労士は、社会保険や労働保険の各種手続きを代行することが可能です。 具体的には、保険料の計算、必要書類の作成、役所への申請手続きまで対応いたします。 ただし、保険料の納付については企業様ご自身で行っていただく必要があります。 事務手続きの負担を軽減し、スムーズに進めるためにも、社労士にご相談いただくことで適切なサポートを受けることができます。 |
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Q |
給与計算や年末調整の代行も依頼できますか？ |
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A |
給与計算や年末調整の代行を依頼することは可能です。 毎月の給与計算や社会保険料の控除、賞与計算、年末調整の処理など、企業の負担を軽減し、正確な手続きをサポートいたします。 なお、代行にかかる費用については、業務内容や従業員数によって異なりますので、詳細は報酬表をご参照ください。 必要に応じて、お見積りや個別対応も可能ですので、お気軽にご相談ください。 |
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Q |
会社の就業規則の作成や変更を依頼できますか？ |
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A |
就業規則の作成や変更を依頼することは可能です。 労働基準法に基づいた規則を整備することで、労務トラブルの防止や従業員の働きやすい環境づくりに役立ちます。 また、法改正や会社の運営状況に合わせた適切な変更もサポートいたします。 なお、費用については、業務内容や規模によって異なるため、詳細は報酬表をご参照ください。 ご不明な点があれば、お気軽にご相談ください。 |
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Q |
助成金申請を依頼した場合、どのくらいの期間がかかりますか？ |
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A |
助成金申請にかかる期間は、助成金の種類や申請手続きの状況によって異なります。 一般的に、申請から支給決定まで数ヶ月から1年以上を要することもあります。 また、申請時の書類の不備や審査の進行状況によっては、さらに時間がかかる場合があります。 早めの準備と計画的な申請が重要ですので、詳細なスケジュールについては、事前にご相談ください。 |
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Q |
労働基準監督署の調査が入った場合、社労士に相談できますか？ |
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A |
労働基準監督署の調査が入った場合、社労士に相談することが可能です。 ただし、顧問契約を結んでいただくことで、具体的な対応やアドバイスを提供することができます。 調査の準備や是正勧告への対応など、適切なアドバイスを行い、スムーズな対応をサポートします。 なお、調査対応に関する費用は別途発生しますので、詳細についてはお問い合わせください。 |
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Q |
相談や手続きの依頼はオンラインでも可能ですか？ |
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A |
オンラインでの相談や手続きの依頼は可能です。 メールや電話、ビデオ会議ツール（Zoom・Teamsなど）を活用し、遠方の企業様でもスムーズに対応いたします。 書類のやり取りも電子データを使用することで、迅速かつ効率的に進めることができます。 対面での打ち合わせが不要なため、業務の負担を軽減しながら社労士のサポートを受けることが可能です。 |
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Q&A
Q |
社労士に依頼するとどのような業務を任せられますか？ |
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A |
社労士に依頼できる主な業務は、労働保険と社会保険の適用手続きや年度更新手続きの代行、さらに労務相談などがあります。 企業の人事・労務に関する手続きをスムーズに進めることができ、法令遵守のサポートも受けられます。 労働環境の整備や従業員管理に不安がある場合は、社労士に相談すると適切なアドバイスが得られます。 |
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Q |
顧問契約を結ぶとどのようなメリットがありますか？ |
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A |
近年、社会的にコンプライアンスが重視されるようになり、労務管理が不十分なままだと大きなリスクを抱えることになります。 ハラスメントや未払い賃金請求などの労務トラブルが発生すると、企業は人的・時間的コストの負担が大きくなり、企業イメージの低下にもつながる可能性があります。 社労士との顧問契約を結ぶことで、日常的な労務相談を受けられ、問題の早期発見や未然防止が可能になります。 法改正への対応や就業規則の整備、労働環境の最適化をスムーズに進めることができるため、安心して経営に専念できる環境を整えることができます。 |
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Q |
スポット（単発）での依頼は可能ですか？ |
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A |
スポット（単発）依頼は可能ですが、依頼できる業務が限られる場合があります。 例えば、就業規則の作成や労働・社会保険の手続き、助成金申請などの特定業務には対応できますが、日常的な労務相談や長期的なサポートは顧問契約が必要になることが一般的です。 また、スポット依頼は業務ごとの料金設定となるため、顧問契約に比べて費用負担が大きくなるケースもあります。 そのため、一時的な対応が必要な場合は、具体的な業務内容やコストを確認した上で依頼をお願いします。 |
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Q |
社労士に依頼するとどのくらいの費用がかかりますか？ |
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A |
依頼する際の費用は、業務内容や契約形態によって異なります。 スポット（単発）依頼の場合は、就業規則の作成や社会保険手続きなどの業務ごとに料金が設定されており、顧問契約の場合は月額料金が発生します。 具体的な料金については、報酬リストをご参照ください。 費用の詳細についてご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。 |
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Q |
社会保険や労働保険の手続きはどこまで対応してもらえますか？ |
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A |
社労士は、社会保険や労働保険の各種手続きを代行することが可能です。 具体的には、保険料の計算、必要書類の作成、役所への申請手続きまで対応いたします。 ただし、保険料の納付については企業様ご自身で行っていただく必要があります。 事務手続きの負担を軽減し、スムーズに進めるためにも、社労士にご相談いただくことで適切なサポートを受けることができます。 |
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Q |
給与計算や年末調整の代行も依頼できますか？ |
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A |
給与計算や年末調整の代行を依頼することは可能です。 毎月の給与計算や社会保険料の控除、賞与計算、年末調整の処理など、企業の負担を軽減し、正確な手続きをサポートいたします。 なお、代行にかかる費用については、業務内容や従業員数によって異なりますので、詳細は報酬表をご参照ください。 必要に応じて、お見積りや個別対応も可能ですので、お気軽にご相談ください。 |
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Q |
会社の就業規則の作成や変更を依頼できますか？ |
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A |
就業規則の作成や変更を依頼することは可能です。 労働基準法に基づいた規則を整備することで、労務トラブルの防止や従業員の働きやすい環境づくりに役立ちます。 また、法改正や会社の運営状況に合わせた適切な変更もサポートいたします。 なお、費用については、業務内容や規模によって異なるため、詳細は報酬表をご参照ください。 ご不明な点があれば、お気軽にご相談ください。 |
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Q |
助成金申請を依頼した場合、どのくらいの期間がかかりますか？ |
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A |
助成金申請にかかる期間は、助成金の種類や申請手続きの状況によって異なります。 一般的に、申請から支給決定まで数ヶ月から1年以上を要することもあります。 また、申請時の書類の不備や審査の進行状況によっては、さらに時間がかかる場合があります。 早めの準備と計画的な申請が重要ですので、詳細なスケジュールについては、事前にご相談ください。 |
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Q |
労働基準監督署の調査が入った場合、社労士に相談できますか？ |
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A |
労働基準監督署の調査が入った場合、社労士に相談することが可能です。 ただし、顧問契約を結んでいただくことで、具体的な対応やアドバイスを提供することができます。 調査の準備や是正勧告への対応など、適切なアドバイスを行い、スムーズな対応をサポートします。 なお、調査対応に関する費用は別途発生しますので、詳細についてはお問い合わせください。 |
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Q |
相談や手続きの依頼はオンラインでも可能ですか？ |
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A |
オンラインでの相談や手続きの依頼は可能です。 メールや電話、ビデオ会議ツール（Zoom・Teamsなど）を活用し、遠方の企業様でもスムーズに対応いたします。 書類のやり取りも電子データを使用することで、迅速かつ効率的に進めることができます。 対面での打ち合わせが不要なため、業務の負担を軽減しながら社労士のサポートを受けることが可能です。 |
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